Phong cách lãnh đạo của mark zuckerberg

“Tự vị vẫn thúc đẩy nhân viên cấp dưới làm việc trí tuệ sáng tạo hơn cùng mọi bạn sẽ có cơ hội để thử nhiều thứ khác biệt về sau. Vì vậy, giỏi hơn là quý khách hàng phải để họ thoải mái làm những gì họ nghĩ cụ vì bắt ép, gò bó nhân viên trong những khuôn khổ”, Zuckerberg nói.

You watching: Phong cách lãnh đạo của mark zuckerberg

Mark Zuckerberg được được hiểu là một vào những vị tỷ phú giàu nhất thế giới và người sáng lập kiêm giám đốc điều hành trang mạng xã hội Facebook. Vị tỷ phú trẻ luôn luôn nhận được sự ủng hộ, yêu mến của nhân viên vị bên cạnh kiến thức với năng lực, Zuckerberg còn có phong thái và những bí quyết lãnh đạo đặc sắc.

Đối cùng với vị chủ tịch quản lý và điều hành Facebook, thành công xuất sắc trong câu hỏi quản lý một chủ thể truyền thchồng hội lớn lao là nhờ hai yếu tố: ủy thác với có thể chấp nhận được nhân viên của mình làm cho số đông việc anh ta không đồng ý phần nhiều thời điểm.

“Phần lớn các hoạt động vui chơi của Facebook đều với lại sự tự do cho nhân viên cấp dưới. Các kỹ sư của chúng tôi được thoải mái sáng tạo và làm những gì mà họ muốn”, Zuckerberg chia sẻ trong một cmùi hương trình truyền hình Freakonomics Radio của WNYC.

*
Ông chủ Facebook bật mý, ông đã ko kết thúc học tập phương pháp lãnh đạo một bộ máy về truyền thông xã hội từ bỏ ​​lúc bắt đầu khởi nghiệp trong cnạp năng lượng phòng ký túc xá của trường Đại học Harvard mang lại tới Lúc trở thành ông chủ của hơn đôi mươi.000 nhân viên cấp dưới nhỏng bây giờ.

Zuckerberg nhận ra rằng, từng bọn họ cấp thiết thao tác làm việc gì một mình. Xây dựng một nhóm ngũ làm việc tất cả phong cách là bí quyết tuyệt nhất nhằm gặt hái được những thành công xuất sắc đẩy đà. Tại Facebook, nhân viên cấp dưới được trao quyền lực tối cao để tạo thành gần như đổi khác và kiến thiết ý tưởng của họ. Đó là cách thức sáng tạo gấp rút và liên tiếp nhưng toàn bộ số đông nhân viên thuộc theo xua.

See more: Taobao Có Ship Về Việt Nam Không Qua Trung Gian, Cách Ship Về Việt Nam

“Tôi đích thực nghĩ rằng điều đặc biệt quan trọng tốt nhất là cách quý khách hàng giới thiệu quyết định cùng để nhân viên làm việc trong môi trường tự vày, chủ động tsay mê gia vào công việc như thế nào”, ông nói.

Để xây dựng Facebook trở thành một tmùi hương hiệu nổi tiếng toàn cầu như ngày ni, một vào những bí quyết lãnh đạo tạo ra thành công cho Mark Zuckerberg là cho phép nhân viên triển khai hồ hết phát minh mà các sếp có thể ko chấp thuận đồng ý.

“Việc có một nhân viên thường xuim chỉ dẫn những ý tưởng đặc sắc ko phải là một thách thức vị cho dù người mua hàng có không đồng tình với anh ta đi chăng nữa, thì cuối cùng, vấn đề đó cũng với lại lợi ích cho công ty”, ông chủ Facebook nói.

“Tự bởi vẫn thúc đẩy nhân viên cấp dưới làm việc sáng tạo rộng và mọi bạn sẽ có cơ hội để test nhiều thứ khác biệt sau đây. Vì vậy, hay hơn là người dùng đề nghị để họ thoải mái làm những gì họ nghĩ vậy vì bắt ép, gò bó nhân viên vào những khuôn khổ”, Zuckerberg nói.

*
Giám đốc mạng xã hội Facebook chia sẻ vào cuộc vấn đáp với người sáng lập LinkedIn, Reid Hoffman vào chương thơm trình Masters of Scale: “Từ một kỹ sư trở thành nhà quản lý của một đội chức đích thực là một trong những sự thay đổi thú vị. giữa những điều hoàn hảo và tuyệt vời nhất Khi biến một kỹ sư là bạn thực thụ hoàn toàn có thể tạo phải một cái gì đó mang đến chính mình. Đó là 1 trong trong những không nhiều ngành nghề mà bạn cũng có thể ngồi xuống, viết các dãy số cùng sau cùng, các bạn tất cả một thành phầm.

See more: Cách Chuyển File Word Sang Powerpoint Trong Office 2010, Cách Chuyển Word Sang Powerpoint Nhanh Và Chuẩn

khi chúng ta gửi sang trọng điều hành một đội chức, số đông gì bạn làm việc được là bạn đang làm những vấn đề khác nhau với chúng ta cần yếu tự mình làm cho khái quát mọi việc được. Nếu tôi mong đẩy nhanh khô tiến độ của một công việc nào kia, điều tốt nhất có thể nhưng mà tôi rất có thể làm cho là chắc chắn rằng rằng có một fan thực thụ đầy đủ năng lực vẫn dành toàn cục thời hạn để làm vấn đề đó”. Là người đứng đầu điều hành, Zuckerberg share, ông đang học cách search những người dân giỏi duy nhất để hoàn toàn có thể xong trung bình nhìn của bản thân mình đối với Facebook.